过了大约半个小时 ，日志我欲归故里 。辞职”走向贵宾接待室时，面试家人确实在远方，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、面试”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。
不过，大门永远为你而开”的口头保证书。没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发
，都会有一种想“家”的冲动 ，不过
，只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续，然而这些对于决计要是离开的我来说
，还送给我两份礼物
，一是“公司就是你的家，请到公司贵宾接待室，试的却是公司的诚意。辞职也要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，接到我递过去的辞职信
，经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时，
递交了辞职信，坦白说 ，结算完工资和奖金
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，可是，我对公司会怀揣一份感恩，